أشياء يجب أن تعرفها عن تأشيرة دبي للعمل لسنة 2022

أشياء يجب أن تعرفها عن تأشيرة دبي للعمل لسنة 2022

حقائق يجب أن تعرفها عن العمل في دبي.. ايجاد عمل في دبي سنة 2022 :

هناك خياران للباحثين عن عمل في دبي، فإما أن تبدأ البحث من بلدك الذي تعيش فيه، أو تسافر إلى دبي لتبحث فيها، والممارسة الشائعة لدى معظم

الباحثين عن عمل هي التوجه إلى دبي بتأشيرة زيارة، ومع ذلك يفضل أن تبدأ بالتخطيط خلال فترة لا تقل عن ثلاثة أشهر لاستشكاف السوق والتعرف

على الفرص المتاحة.

• أفضل الأشهر للبحث عن عمل في دبي :

يجب أن تختار الوقت المناسب للسفر إلى دبي والبحث عن عمل، وتجنب شهر رمضان المبارك، حيث ساعات العمل تكون قصيرة، وكذلك شهر ديسمبر

الذي يسافر فيه الكثيرون لقضاء العطلات، وكذلك عليك أن تأخذ بالحسبان درجات الحرارة، فأنت ستضطر إلى استخدام وسائل النقل العامة للتنقل، ولهذا

السبب ينصح بالابتعاد عن أشهر الصيف الحارة.

• من بين تحديث مهارات قبل الشروع في العمل :

عليك أن تتذكر أن 80% من الوظائف في دبي يقتنصها الوافدون القادمون من 192 دولة، وللتنافس معهم يجب أن تقوم بشكل دائم بتحسين مهاراتك

وزيادة خبراتك، فأنت بحاجة دوماً إلى مهارات وخبرات جديدة تمنحك ميزة تنافسية في سوق العمل.

• تحضير الأوراق والوثائق :

إذا كنت قد قررت بالفعل الانتقال للعمل في دبي، فعليك أن تبدأ بتحضير الأوراق والوثائق اللازمة لذلك، ويشمل ذلك الشهادات التعليمية ووثائق الخبرة

وشهادة الزواج والأوارق الأخرى، ويجب أن تكون جميع هذه الأوراق مصدقة من الجهات الرسمية.

خلال البحث عن عمل قد تتلقى بعض الرسائل من وكالات التوظيف الوهمية، لذلك عليك الانتباه والتأكد من مصداقية أي شركة تتواصل معك عبر البريد

الإلكتروني أو الهاتف.

ينص قانون العمل في دولة الإمارات على ضرورة الحصول على تأشيرة عمل رسمية لتتمكن من الالتحاق بالوظيفة الجديدة دون التعرض لأية مسؤولية

قانونية، لذلك تجنب أن تعمل على تأشيرة الزيارة حتى لو طلب منك رب العمل ذلك، حتى لا تعرض نفسك للغرامات والترحيل أو الحرمان من دخول البلاد.

• تأشيرة دبي للعمل في الإمارات : 

الإمارات العربية المتحدة هي مجموعة من سبع إمارات ، ودبي هي إحدى الإمارات السبع. لا توجد تأشيرات محددة لكل إمارة ، إلا في ظروف محددة

مرتبطة تمامًا بتأشيرة العمل. تأشيرة دبي هي أيضًا تأشيرة لدولة الإمارات العربية المتحدة.

يمكن تنزيل استمارات طلب تأشيرة الإمارات العربية المتحدة من وكلاء التأشيرات المعتمدين وهي مجانية تمامًا.

بعض الحقائق التي يجب أن تعرفها عن العمل في الإمارات العربية المتحدة.

• الإجازة السنوية حق
• الدفع المنتظم
• لا يجوز لأي صاحب عمل أن يرفض إجازة أمومة للموظف
• لا يُسمح لأصحاب العمل في دبي بالحفاظ على جواز السفر الخاص بك
• يتحمل أصحاب العمل تكلفة تأشيرة الإقامة
• من 8 إلى 9 ساعات يوميًا هي ساعات العمل القياسية
• الإجازة السنوية حق

يحق لجميع العمال في دولة الإمارات العربية المتحدة إجازة في عطلة، ويحق لك الحصول على أجر كامل في المناسبات التالية.

• الاحتفال بالعام الجديد: إجازة ليوم واحد
• رأس السنة الهجرية: إجازة ليوم واحد
• عيد الفطر: إجازة يومين
• عيد الأضحى وعرفات: إجازة أربعة أيام
• العيد الوطني: إجازة يومين
• يوم الشهيد: إجازة ليوم واحد

كعامل في دولة الإمارات العربية المتحدة، يحق لك الحصول على إجازة سنوية كل سنة لا تقل عن الفترة التالية.

يومان شهريا ، إذا كانت مدة الخدمة 6 أشهر على الأقل أو سنة واحدة على الأكثر ،

أو شهر واحد سنويا إذا تجاوزت مدة الخدمة سنة واحدة.

في حالة إنهاء خدمة العامل ، يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية لجزء من العام السابق.

الدفع المنتظم : تُدفع المكافآت في موقع العمل وفي أيام العمل ، ويجب أن يتم الدفع بالعملة الوطنية للدولة. يحظر على أصحاب العمل إجبار الموظفين

على شراء منتجاتهم. وأيضًا ، لا يُطلب من العمال شراء المواد الغذائية أو غيرها من العناصر من منتجات صاحب متاجر معينة.

لا يجوز لأي صاحب عمل أن يرفض إجازة أمومة للموظف :

في القانون الاتحادي رقم 8 ، المادة رقم 30 من قانون العمل الإماراتي تنص على ما يلي: “يحق للعاملة الحصول على إجازة أمومة بأجر كامل لمدة

ممتدة مدتها 45 يومًا ، والتي تشمل أيضًا الفترة السابقة واللاحقة حبسها بشرط أن تكون العاملة لدى صاحب العمل مدة لا تقل عن سنة.

أما إذا كانت مدة خدمتها أقل من سنة فيحق لها إجازة ولادة ولكن بنصف أجر

لا يُسمح لأصحاب العمل في دبي بالحفاظ على جواز السفر الخاص بك

لست ملزمًا بموجب القانون بتسليم جواز سفرك إلى صاحب العمل للاحتفاظ به في عهدته دون موافقة خطية منك.

بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن لصاحب العمل فصل الموظف لعدم تسليم جواز سفره

يتحمل أصحاب العمل تكلفة تأشيرة الإقامة 

وفقًا لقوانين دولة الإمارات العربية المتحدة المنصوص عليها ، يجب على أصحاب العمل تحمل نفقات التأشيرة.

من 8 إلى 9 ساعات يوميًا هي ساعات العمل القياسية

لا يُطلب من الموظف سداد مصاريف التأشيرة لأصحاب العمل في أي وقت.

الحد الأقصى لعدد ساعات العمل العادية اليومية هو 8 ساعات أو ثمان وأربعين ساعة أسبوعياً.

بالإضافة إلى ذلك، يجوز تخفيض ساعات العمل بالنسبة للأعمال الشاقة والضارة بقرار من وزير العمل والشؤون الاجتماعية.

بغض النظر عن سبب وكيفية إنهاء عقدك ، فإن رعاية التأشيرة والتكلفة تقعان على عاتق صاحب العمل وحده ، ولن تكون مسؤولاً عن الدفع مقابل ذلك.

يجوز زيادة عدد ساعات العمل إلى 9 ساعات يومياً للعاملين في الفنادق والحرف والأمن وغيرها من الوظائف التي يجوز إضافتها بقرار من وزير العمل.

خلال شهر رمضان ، تخفض ساعات العمل العادية بساعتين. لا يتم احتساب فترة الاستبدال التي يقضيها العمال من مكان إقامتهم إلى موقع العمل

ضمن ساعات العمل.

 ذات صلة :